Liebe Kund:innen, liebe Kolleg:innen, liebe Interessierte,
in unserer Arbeit mit Teams beobachten wir, dass manche Themen nicht offen angesprochen werden, sie schwelen unter der Oberfläche. Dies können die Unzufriedenheit in der Kommunikation, mit der Aufgabenverteilung oder der gemeinsamen Ausrichtung sein.
Um diesen unausgesprochenen Themen im Team Raum zu geben, arbeiten wir mit der aha3-Teamevaluation. Sie basiert auf unserem Teammodell, das die zentralen Einflussfaktoren, die in und auf Teams wirken, abbildet.
In einem ersten Schritt schätzen alle Teammitglieder auf einer Skala von 1 (niedrig) bis 5 (hoch) ihre Zufriedenheit in Bezug auf die sieben Faktoren ein. Anschließend besteht für jedes Teammitglied die Möglichkeit, maximal zwei Faktoren zu markieren, bei denen sie sich eine Veränderung wünschen.
Interessanterweise führt eine niedrige Einschätzung zur Zufriedenheit bei einem Faktor nicht immer zu einem Wunsch der Veränderung im Team. Das erleben wir, wenn einzelne Teammitglieder oder das ganze Team den notwendigen Aufwand, sei es Zeit, Geld oder Energie, als zu hoch einschätzen oder ihnen die Veränderung bedingt durch den Kontext zu dem Zeitpunkt nicht möglich erscheint.
In diesen Situationen kann es hilfreich sein, die Wahrnehmung der Unzufriedenheit zu würdigen sowie gleichzeitig die aktuelle Unveränderbarkeit anzuerkennen. Ein regelmäßiger Austausch in einer weiterführenden Teamreflexion kann in der Zukunft neue Handlungsmöglichkeiten eröffnen, die vorher nicht sichtbar waren.
In unserem Buch Teamentwicklung mit Systemischer Autorität beschreiben wir weitere Instrumente zur Teamreflexion. Diese vermitteln wir auch in unserer aha3-Weiterbildung Systemische Autorität in Organisation und Führung.
Die nächsten aha3-Grundlagenseminare zum Einstieg in die Weiterbildung starten 2027:

• 10. – 12.03.2027 Systemische Autorität in Organisation und Führung in Lauenburg
• 28. – 30.06.2027 Systemische Autorität in Organisation und Führung in Freiburg in Kooperation mit Leser Perspektiven
• 01. – 03.09.2027 Systemische Autorität in Organisation und Führung in Lauenburg

Wir freuen uns, dass wir letzte Woche im Vertiefungsseminar die ersten Zertifikate unserer Weiterbildung überreichen konnten. Katja Stremme (Ausbildung und Arbeit Plus GmbH) und Anja Skau (Hofgemeinschaft Neuland) haben ihre Zertifikate als Absolventinnen erhalten. Herzlichen Glückwunsch!
Wir wünschen Ihnen einen sonnigen Spätsommer mit gewollten und positiven Veränderungen
LG aus LG und CE
Dagmar Hoefs und Harald Kurp