Beratung

aha3 berät Organisationen, Führungskräfte, Teams und einzelne Personen je nach Anlass und Handlungsfähigkeit aller Beteiligten in unterschiedlichen Beratungsformaten.

Beratung über Beratung

Zum Beginn jeder Anfrage steht für uns eine Auftragsklärung, in der zugleich Beratung über Beratung erfolgt. Wir klären: Anlass, Beteiligte, Handlungsfähigkeit, Erwartungen, Ziele, Inhalte. Auf dieser Grundlage erfolgt eine gemeinsame Einschätzung, über das Beratungsformat, den Rahmen und erste Schritte.

Organisationsberatung

In der Organisationsberatung initiieren wir Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in Organisationen und begleiten sie. Dabei nutzen wir die Fähigkeiten aller und der Organisation als Ganzes.
Die Beratung erfolgt auf den Ebenen von Organisation, Führung, Team und Person.

Supervision

In der Supervision fördern wir die kontinuierliche Reflexion beruflichen Handelns im Spanungsfeld von Organisation, Person, Rolle und Kunden.
Supervision erfolgt in Teams, Gruppen und im Einzelsetting.

Coaching

Im Coaching unterstützen wir die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben und Herausforderungen, die Erweiterung des Handlungsspektrums sowie die persönliche Reflexion. Wir setzen den Fokus auf die Entwicklung von Person, Funktion und Profession als anlassbezogene lösungsorientierte Begleitung.
Coaching bieten wir an als Führungscoaching, Projektcoaching, Karrierecoaching und Orientierungscoaching.

Mediation in Arbeitskonflikten

In der Mediation von Arbeitskonflikten arbeiten wir mit dem step Modell der Niveaus von Handlungsfähigkeit. Auf dieser Grundlage führen wir eine Konfliktklärung durch, deren Ziel die Wiederherstellung der Handlungsfähigkeit in der Arbeitskooperation ist.