aha3

aha3 begleitet Organisationen, Führungskräfte, Teams und einzelne Personen in Veränderungsprozessen.

In den vergangenen Jahren haben wir im Austausch mit unseren Kooperationspartner*innen das Konzept der Neuen Autorität nach Haim Omer auf den Kontext von Organisation und Führung übertragen. Mit den aha3 Haltungs- und Handlungsfeldern bieten wir ein Konzept an, das wir Systemische Autorität nennen. Es unterstützt Organisationen, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, die Zukunft zu gestalten und selbstverantwortlich anstehende Herausforderungen zu bewältigen.

Das aha3 – Modell

Haltungs- und Handlungsfelder der Führungspräsenz

aha3 steht für

– Autorität heute anders
– den aha-Moment der Einsicht
– Autoritätshaltung A3

Mit dem Autoritätsdreieck haben wir eine Methode entwickelt, mit der wir latente Werte und Muster im Kontext von Organisation und Führung sichtbar machen, um eine konstruktive Entwicklung zu ermöglichen.