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aha3-Momente Juli 2023

“Wen schätze ich so wert, dass ich mich wertschätzen lasse?”

Liebe Kund:innen, liebe Kolleg:innen, liebe Interessierte,
Wertschätzung bildet zusammen mit Motivation und Ausgleich einen Faktor unseres aha3-Teammodells, der den Fokus auf die Impulse richtet, die dazu führen, dass Menschen sich in einer bestimmten Art und Weise verhalten. Wir verstehen unter Wertschätzung die Wahrnehmung von uns selbst und unserem Gegenüber. Wir können uns selbst Wertschätzung geben, wir können andere wertschätzen oder bekommen Wertschätzung von anderen zugesprochen. Wertschätzung betrifft den Menschen in seinem ganzheitlichen Wesen.
Wertschätzung kann erfolgen in Bezug auf:

  • die Einschätzung unserer fachlichen Tätigkeiten
  • die Anerkennung unserer Interaktion auf der Beziehungsebene
  • die Achtung unseres Seins mit unseren Werten und Bedürfnissen.

In Teams wird mangelnde Wertschätzung häufig thematisiert, wenn sich Beteiligte nicht sicher fühlen und das Vertrauen gestört ist. Je nachdem, wie Teammitglieder oder das ganze Team andere als Autorität autorisieren, wirkt sich dies darauf aus, wie und ob die Wertschätzung angenommen wird – „Wen schätze ich so wert, dass ich mich wertschätzen lasse?“
Wir sind dankbar für die Fülle an Wertschätzung, die wir bei unserer Buchvorstellung Teamentwicklung mit Systemischer Autorität am 15.06.2023 im Kunstsaal in Lüneburg erhalten haben. Dabei haben wir uns sowohl auf der Beziehungsebene als auch für unsere Fachlichkeit sehr geschätzt gefühlt und sagen allen, die live und gedanklich dabei waren ein herzliches DANKESCHÖN.
Von der Veranstaltung gibt es:

Unsere nächstes aha3-Seminar Teamentwicklung mit Systemischer Autorität findet vom 14. – 15.09.2023 in Lauenburg statt. Noch gibt es einige freie Plätze.
Wir wünschen Ihnen eine erholsame Sommerzeit und viele Begegnungen mit Menschen, die Sie wertschätzen.
LG aus LG und CE
Dagmar Hoefs und Harald Kurp